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Objetivo
• Supervisão das lojas acompanhando: desempenho das cotas estabelecidas, postura no trabalho, atendimento ao cliente, aproveitamento de venda, controle de estoque, organização.
• Gerar e administrar o resultado.
Estratégia
• Reunião mensal com a diretoria com a finalidade de traçar objetivos.
• Reunião mensal com a equipe para estabelecer metas e estratégias.
• Visita às lojas semanalmente para acompanhar o desempenho
• Suporte à loja para eventualidades
• Cursos mensais
• Relatórios semanais para a Diretoria com avaliação de desempenho
Período
• 1 ano
Benefício
• Contratação de funcionários e recolocação com 50% de descontos.
Garantia
• Contrato de prestação de serviço.
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